給与計算を自動化するとき、勤怠との連携の方法と月額の目安

こんな方に

• 勤怠を見ながら、給与を手で入力している
• 税理士に給与計算を頼んでいるが、費用を下げたい
• 年末調整や社会保険の手続きまでつなげたい

決める前に知っておきたいこと

勤怠と給与が同じ会社のソフトなら、連携の設定が少なく済みます。別々の会社のソフトでも、API連携やファイルの取り込みでつなげられますが、設定の手間と月々の確認が増えます。給与は、1人あたりの課金と、月額固定の2種類の料金体系があります。どちらが安いかは人数で変わるため、自社の人数で両方を計算します。年末調整や社会保険の連携は、オプションで上がることが多いため、見積もりに入っているかを確かめましょう。税理士に給与計算を頼む場合は、1人月500〜1,000円が目安です。

費用の目安

項目	月額の目安
給与計算（ソフト）	1人300〜600円、または月額固定3,000〜1万円
給与計算（税理士に依頼）	1人500〜1,000円
勤怠管理	1人300〜500円（最低利用料あり）
年末調整・社保連携のオプション	別（ソフトごと）

ご自身でできる確認

1. 手当と控除の種類を一覧にする
2. 勤怠の締め日と、給与の締め日を書き出す
3. いまの給与計算にかかる時間を、月ごとに測る